Hola, la asistencia a cursos es parte de la formación y no necesariamente indica tener habilidad. Cada proceso tiene un objetivo diferente, el tener la competencia implica que se logré con ayuda del recurso humano dicho objetivo. Cuando s...

Hola, se puede instruir a los trabajadores para que realicen las actividades en las que se forman, y se evalúan tan simple como con una lista de verificación. Saludos.

Hoola, inicialmente la norma solo te solicita, que determines la competencia necesaria, por lo que veo lo tienen realizado mediante la matríz. Tambien te dá la oportunidad de que realices las acciones necesarias para que esa brecha sea cerr...

Creo que el conocimiento general de la norma es buen inicio, sin embargo mucho dependerá de las responsabilidades y autoridades que este mismo tendrá, con el tiempo este asistente se empapará del conocimiento que tu le ...

Saavedra escribió: Esta interesante el tema Rafael, Wilbert, pero sigo sin estar de acuerdo, yo no debo adaptar el perfil a la persona. Supongamos que llego a implementar el SGC en una organización en la que no hay descripci&...

Precisamente porque esxisten muchos casos por ser precisamente flexibles es que yo considero sea una NC, de ahí que comenté que hay que considerar el tiempo. Se dice por ejemplo, que un "técnico" te realiza la...

one escribió: Puede existir una forma intermedia y es que en el perfil de puesto como se suele crear después de que le empresa y los puestos existan porque nadie implanta un SGC antes de crea la empresa, pues ocurre que las p...

Moví tu post al foro correcto.Saludos. 

Conocimiento básico de la norma ISO 9001 [si es el caso] al igual que interpretación, supongo que serás responsable de su trabajo ya que como indicas el solo te asiste y como tal no tiene las mismas responsabilidades y ...

Saavedra escribió: Hola. Una disculpa antes que nada por mi entrometimiento, pero me gustaría aportar mi opinión. También soy de la idea de no bloquear un tema porque pierde su idea primordial que es generar u...

Cierto Jorge, creo que habría que analizar alguna manera de llevar un adecuado orden con este tipo de cuestiones.Hacer del foro una "enciclopedia" donde se pueda consultar información ya plasmada pormedio del buscado...

Pienso que en este tema ya se perdió un poco el hilo de la intención original, sería más bien en futuros post comenzar a "bloquear" [con la función de la web] los temas para que no se anexen hilo...

Considero Jorge que sería bueno que el usuario autor original del post [salvo se integre una duda nueva pero del mismo tema] nos indique que su duda fue resuelta, de esta manera podremos bloquear el mismo así queda en base de ...

andrescor escribió: buen dia, a proposito del tema de las habilidades tengo una pregunta: en las fichas de descripcion del perfil de  cargos de la empresa tenemos definido un item de habilidades, por ejemplo capacidad...

Hola, esto Jorge, me hace recordar la frase "un loco no puede saber que está loco, precisamente por estarlo".Saludos. 

FJV escribió: Hola,Evaluar competencias es un tema complicado. Basados en el enfoque del ISO 9001, los componentes de Educación, Formación y Experiencia los puedes evaluar contrastando los datos (registros) del curricu...

ASMODEA escribió: Hola buenos diasNecestio elaborar el procedimiento de evaluacion del desempeño y la duda que tengo es la periodicidad o frecuencia con que se debe hacer esta evaluacion. sirve que se haga una vez al añ...