Creo que el conocimiento general de la norma es buen inicio, sin embargo mucho dependerá de las responsabilidades y autoridades que este mismo tendrá, con el tiempo este asistente se empapará del conocimiento que tu le ...

Saavedra escribió: Esta interesante el tema Rafael, Wilbert, pero sigo sin estar de acuerdo, yo no debo adaptar el perfil a la persona. Supongamos que llego a implementar el SGC en una organización en la que no hay descripci&...

Precisamente porque esxisten muchos casos por ser precisamente flexibles es que yo considero sea una NC, de ahí que comenté que hay que considerar el tiempo. Se dice por ejemplo, que un "técnico" te realiza la...

one escribió: Puede existir una forma intermedia y es que en el perfil de puesto como se suele crear después de que le empresa y los puestos existan porque nadie implanta un SGC antes de crea la empresa, pues ocurre que las p...

Moví tu post al foro correcto.Saludos. 

Conocimiento básico de la norma ISO 9001 [si es el caso] al igual que interpretación, supongo que serás responsable de su trabajo ya que como indicas el solo te asiste y como tal no tiene las mismas responsabilidades y ...

AntonioIH escribió: Wilvivas, te he enviado nuevamente un email a wilvivastorrez@gmail.com con mi petición.Te he respondido a tu correo, por favor revísalo, espero haberte ayudado.Saludos. 

AntonioIH escribió: Wilvivas, al ver la cantidad de post que han aparecido relacionados con este (sin refernciarle) parece que lo de buscarle tres pies al gato tampoco es tan malo.Por cierto, te he mandado un coreo a ...

ElisaCali escribió: Muchisimas gracias por el asesoramiento.Wilvivas, el link que me reglaste no está :( >> Aquí esta  <<Saludos 

ElisaCali escribió: HOla; muchas Gracias Patricia dejame revisarlo.Te regalo >> este link << que contiene un manual de funciones de la Dirección General de Rentas, podrás observar la manera estructural de c...

Saavedra escribió: Hola:Una descripción de puesto se desarrolla para evitar duplicidad de funciones, por lo que debes indicar las actividades específicas para cada puesto, no para cada persona, ni para generalizar, si ...

Este tema causa discrepancias (válido) pero al parecer es cuestión de criterios, es lo mejor del foro.Sin embargo no concuerdo del todo, es muy diferente escribir en un perfil de puesto la "y/o" a escribir requisitos...

one escribió: wilvivas escribió: one escribió: Conceptualmente tienes razón Wilbert, pero siempre los auditores si encuentran una organización sin un perfil del puesto del representante de la direcci&oa...

one escribió: Conceptualmente tienes razón Wilbert, pero siempre los auditores si encuentran una organización sin un perfil del puesto del representante de la dirección, en ese momento sacan el bolígrafo ...

Saavedra escribió: Hola:Claro, acuerdate que en la norma hay un requisito que habla sobre las definiciones claras de la responsabilidad y autoridad, pero independientemente de ello, es necesario establecer los límites de las ...

julianex escribió: Hola a todos,Estoy elaborando los perfiles de puesto para los que figuren en mi organigrama, y quisiera  saber si es necesario contra con un perfil de puesto docuemntado para el  representante de la dire...

Saavedra escribió: Hola:Esta vez no coincido con Wilbert, raro.Tu puedes incluir en tu descripción de puesto como la escolaridadad deseada o ideal el que sea un Ingeniero mecánico o técnico con 4 años de ...

adrianam escribió: En el perfil de puesto puedo, poner en escolaridad requerida ejemplo: Ing. mecanico y/o 4 años de experiencia en puesto similar, para cubrir al personal que tenemos el cual no cuenta con la ingenieria, pero...

marcocesar escribió: Hola revisa como tienes definidas tus interacciones en el SG en tus procesos identificados en la relación proveedor-cliente, por alli debe estar definida ya... si no esta claro tienes una buena oport...

Intentaré resumir por todos este tema. 1. Si la NC es al apartado 6.2.2 está incorrecto debido a que en el texto hace referencia al apartado 6.2.1.2. Siendo méramente estrictos y apegados a la norma el térmi...

La Norma ISO 9000:2005 define la competencia como:la aptitud demostrada para aplicar los conocimientos y habilidades.Mientras que la ISO 19011:2002 de esta manera:atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habili...