wilvivas sobre Definición de puestos de trabajo
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Wilbert Arturo Vivas Torrez
Poza Rica, Veracruz, México
Director y consultor en Veritas et Triumphus
http://www.veritasdemexico.com
Tec. en Mecánica Industrial.
Ing. en Electrónica y Comunicaciones.
Posgraduado Especialista en Control de Calidad
Diplomado en Seguridad Industrial, Higiene y Salud.
Diplomado en Seguridad, Salud y Protección Ambiental.
Alias wilvivas
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Wilbert Arturo Vivas Torrez


Registrado el 22/04/09
wilvivas sobre Definición de puestos de trabajo
  • Creo que el conocimiento general de la norma es buen inicio, sin embargo mucho dependerá de las responsabilidades y autoridades que este mismo tendrá, con el tiempo este asistente se empapará del conocimiento que tu le ...
    wilvivas Escrito hace 9 años 28 días
  • Saavedra escribió: Esta interesante el tema Rafael, Wilbert, pero sigo sin estar de acuerdo, yo no debo adaptar el perfil a la persona. Supongamos que llego a implementar el SGC en una organización en la que no hay descripci&...
    wilvivas Escrito hace 9 años 3 meses
  • Precisamente porque esxisten muchos casos por ser precisamente flexibles es que yo considero sea una NC, de ahí que comenté que hay que considerar el tiempo. Se dice por ejemplo, que un "técnico" te realiza la...
    wilvivas Escrito hace 9 años 3 meses
  • one escribió: Puede existir una forma intermedia y es que en el perfil de puesto como se suele crear después de que le empresa y los puestos existan porque nadie implanta un SGC antes de crea la empresa, pues ocurre que las p...
    wilvivas Escrito hace 9 años 3 meses
  • Moví tu post al foro correcto.Saludos. 
    wilvivas Escrito hace 9 años 3 meses
  • Conocimiento básico de la norma ISO 9001 [si es el caso] al igual que interpretación, supongo que serás responsable de su trabajo ya que como indicas el solo te asiste y como tal no tiene las mismas responsabilidades y ...
    wilvivas Escrito hace 9 años 3 meses
  • AntonioIH escribió: Wilvivas, te he enviado nuevamente un email a wilvivastorrez@gmail.com con mi petición.Te he respondido a tu correo, por favor revísalo, espero haberte ayudado.Saludos. 
    wilvivas 1 positivo 1 negativo Escrito hace 9 años 4 meses
  • AntonioIH escribió: Wilvivas, al ver la cantidad de post que han aparecido relacionados con este (sin refernciarle) parece que lo de buscarle tres pies al gato tampoco es tan malo.Por cierto, te he mandado un coreo a ...
    wilvivas 1 negativo Escrito hace 9 años 4 meses
  • ElisaCali escribió: Muchisimas gracias por el asesoramiento.Wilvivas, el link que me reglaste no está :( >> Aquí esta  <<Saludos 
    wilvivas 3 positivos Escrito hace 9 años 4 meses
  • ElisaCali escribió: HOla; muchas Gracias Patricia dejame revisarlo.Te regalo >> este link << que contiene un manual de funciones de la Dirección General de Rentas, podrás observar la manera estructural de c...
    wilvivas 2 positivos Escrito hace 9 años 4 meses
  • Saavedra escribió: Hola:Una descripción de puesto se desarrolla para evitar duplicidad de funciones, por lo que debes indicar las actividades específicas para cada puesto, no para cada persona, ni para generalizar, si ...
    wilvivas 13 positivos 2 negativos Escrito hace 9 años 6 meses
  • Este tema causa discrepancias (válido) pero al parecer es cuestión de criterios, es lo mejor del foro.Sin embargo no concuerdo del todo, es muy diferente escribir en un perfil de puesto la "y/o" a escribir requisitos...
    wilvivas 8 positivos Escrito hace 9 años 6 meses
  • one escribió: wilvivas escribió: one escribió: Conceptualmente tienes razón Wilbert, pero siempre los auditores si encuentran una organización sin un perfil del puesto del representante de la direcci&oa...
    wilvivas 2 positivos Escrito hace 9 años 6 meses
  • one escribió: Conceptualmente tienes razón Wilbert, pero siempre los auditores si encuentran una organización sin un perfil del puesto del representante de la dirección, en ese momento sacan el bolígrafo ...
    wilvivas 3 positivos Escrito hace 9 años 6 meses
  • Saavedra escribió: Hola:Claro, acuerdate que en la norma hay un requisito que habla sobre las definiciones claras de la responsabilidad y autoridad, pero independientemente de ello, es necesario establecer los límites de las ...
    wilvivas 1 positivo Escrito hace 9 años 6 meses
  • julianex escribió: Hola a todos,Estoy elaborando los perfiles de puesto para los que figuren en mi organigrama, y quisiera  saber si es necesario contra con un perfil de puesto docuemntado para el  representante de la dire...
    wilvivas 1 positivo Escrito hace 9 años 6 meses
  • Saavedra escribió: Hola:Esta vez no coincido con Wilbert, raro.Tu puedes incluir en tu descripción de puesto como la escolaridadad deseada o ideal el que sea un Ingeniero mecánico o técnico con 4 años de ...
    wilvivas 2 positivos 1 negativo Escrito hace 9 años 7 meses
  • adrianam escribió: En el perfil de puesto puedo, poner en escolaridad requerida ejemplo: Ing. mecanico y/o 4 años de experiencia en puesto similar, para cubrir al personal que tenemos el cual no cuenta con la ingenieria, pero...
    wilvivas 1 negativo Escrito hace 9 años 7 meses
  • marcocesar escribió: Hola revisa como tienes definidas tus interacciones en el SG en tus procesos identificados en la relación proveedor-cliente, por alli debe estar definida ya... si no esta claro tienes una buena oport...
    wilvivas 1 positivo Escrito hace 9 años 9 meses
  • Intentaré resumir por todos este tema. 1. Si la NC es al apartado 6.2.2 está incorrecto debido a que en el texto hace referencia al apartado 6.2.1.2. Siendo méramente estrictos y apegados a la norma el térmi...
    wilvivas 3 positivos Escrito hace 10 años 5 meses
  • La Norma ISO 9000:2005 define la competencia como:la aptitud demostrada para aplicar los conocimientos y habilidades.Mientras que la ISO 19011:2002 de esta manera:atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habili...
    wilvivas 2 positivos Escrito hace 10 años 5 meses