Por supuesto Sebastian, quedarán anotados tus datos como autor Muchas gracias

Sebastian buenas tardes, mi nombre es Yovanna Ochoa, tengo una empresa de consultoría en Colombia y un portal de Intenet donde suministro información de sistemas de gestión. Vi tu cuadro me parece muy bien elaborado y me gustaría pedir tu ...

Es correcto Karen la versión la manejo con un número de revisión y en efecto el control de cambios es importante cuando se debe asegurar que la información recolectada cumpla con unos datos específicos. Debes analizar por ejemplo cual es l...

Karen a mi modo de ver estás confundiendo los temas; la codificación en realidad nunca ha sido obligatoria, esta se utiliza en muchos casos como medio de identificación, pero personalmente yo no trabajo con códigos desde el año 2008 sin nin...

Rebeca Revisa el siguiente documento, creo que te puede servir: http://www.libreriadelagestion.com/procedimiento-gestion-de-riesgos/ Saludos,

Buenas tardes El esquema de identificación es completamente libre, la norma no especifica que se requiera codificación, nos pide que exista un sistema de identificación único que no permita confusiones; es por esto que en mi caso personal ...

Buenas tardes No existe ninguna exigencia de la necesidad de contar con las 3 firmas (es más con ninguna firma), lo que debe asegurarse es que el documento que el personal utilice sea revisado y aprobado por personas competentes, En mi ca...

Buenas noches, Revisa este link, allí encontrarás varios elementos que te servirán: http://www.libreriadelagestion.com/2016/05/06/guia-para-la-definicion-de-directrices-organizacionales/ Saludos

Buenas tardes: Te envío esta información por si te interesa: http://www.atcalsas.com/productos/page/detalle/slug/formacion-actualizacion-iso---nuevos-conceptos Saludos

Hola Talita si en efecto, lo que hemos hecho es que las personas que no cumplen con el perfil necesario para ocupar el cargo una vez definidos los mismos, el gerente, el responsable de gestión humana o quien considere la empresa (jefes o li...

Talita como vas Frente al tema de la experiencia lo ideal es que se analice verdaderamente para cada cargo que necesitas, piensa que si vas a contratar a alguien en ese cargo que le pedirias, no pienses en quien actualmente lo ocupa; cuand...

Talita buenos días Pues creo que en este tema según la respuesta de David, veo que puede existir algo de diferencia entre país y país, aca en Colombia en un ente certificador (como SGS, Icontec) después de realizar y aprobar el curso, se i...

Talita como vas En efecto como te respondió David podrías capacitarlos siempre y cuando tengas tu certificación como auditor y cuentes con horas de auditoria suficientes por lo menos de unas 300 horas (no está escrito en ningún lado pero e...

Hola Talita, en efecto en la redacción de la no conformidad puedeS mencionar que se está incumpliendo el numeral 6.3 de la norma ISO 9001:2008 si no tienes procedimiento de mantenimiento, si lo tienes puedes tambien mencionarlo Saludes

Buenos dias Talita En efecto es conveniente empezar a registrar todas las desviaciones como no conformidades precisamente para generar la cultura y asegurarse la toma de correcciones o de ser necesario Acciones correctivas; esta es la esce...

Buenas tardes, En efecto los plazos y las condiciones de pago son parámetros que se establecen en la negociación inicial con los proveedores y su modificación es esporádica. Debes tener en cuenta que cuando se habla de re-evaluación, lo q...

Hola, los formatos utilizados son los mismos de la auditoria interna y en efecto dejo alli contemplado que adicional a las auditorias avisadas a criterios de la dirección de la empresa o el responsable del sistema, es factible efectuar audi...

Buenas tardes, Yo estoy totalmente a favor de este tipo de auditorias, pues para mi, son un complemento a las auditorias internas formales y realmente brindan un panorama de lo que sucede en el dia a dia. Lamentablemente las personas a ve...

Diana como vas Mira la norma en efecto no pide un "plan de formación", pide que se brinde la formación necesaria y que dicha formación sea evaluada en su eficacia; lo que sucede es que la formación es una constante en las empresas para mej...

Buenas tardes Diana En el tema de formación de personal debemos recurrir a diferentes fuentes para identificar necesidades de formación, entre ellas encontramos: 1. Resultados de auditorias internas y externas 2. Cambios de legislación 3...