Autor:  Enver Fecha: 12/06/20 20:37

Saludos a todos

Espero puedan absolver mis dudas.

El item 6.2.2 dice:
"El laboratorio debe documentar los requisitos de competencia para cada
función que influye en los resultados de las actividades del laboratorio, incluidos los requisitos de educación, calificación, formación, conocimiento técnico, habilidades y experiencia.

en mi caso para el este item lo hago en un manual de organizacion y funciones(MOF) donde coloco los requisitos de educación, formación, etc para cada puesto. es correcto esto?

y El item 6.2.5 dice:
El laboratorio debe tener procedimientos y conservar registros para:
a) determinar los requisitos de competencia;

Aqui mi duda es: no es lo mismo determinar los requisitos de competencia que documentar los requisitos de competencia que ya están en el MOF?? o se refieren a requisitos de competencia adicionales específicos?

saludos cordiales

Autor:  Wilbert Arturo Vivas Torrez Fecha: 5/07/20 0:19

Hola, aunque parece lo mismo, no lo es, hay que aclarar:

6.2.2 - la norma te indica que debe estar por escrito, no especifica cómo

6.2.5 a) - se indica que debe haber un procedimiento para poder realizar lo indicado en 6.2, así como conservar los registros del cumplimiento de los requisitos previamente determinados.

Saludos.

Autor:  Javiera Fecha: 28/07/20 0:32

Disculpando mi interrupción, pero mi pregunta también tiene que ver con este tema.
Mi No Conformidad dice "Desactualizado el procedimiento de personal,ya no indico el mecanismo para determinar los requisitos de competencia del personal"Referencia Normativa 6.2.5.a)

Puedo indicar que para eso cuento con un perfil de cargo donde indico:
1.Descripción del Cargo
2. Funciones y Responsabilidades
3. Requisitos del Cargo
- Educación
- Formación
-Conocimientos específicos y/o Técnicos
- Habilidades
- Experiencia
4. Subrogancia

Saludos!!

Autor:  Wilbert Arturo Vivas Torrez Fecha: 3/08/20 2:48

Javiera escribió:
Disculpando mi interrupción, pero mi pregunta también tiene que ver con este tema.
Mi No Conformidad dice "Desactualizado el procedimiento de personal,ya no indico el mecanismo para determinar los requisitos de competencia del personal"Referencia Normativa 6.2.5.a)

Puedo indicar que para eso cuento con un perfil de cargo donde indico:
1.Descripción del Cargo
2. Funciones y Responsabilidades
3. Requisitos del Cargo
- Educación
- Formación
-Conocimientos específicos y/o Técnicos
- Habilidades
- Experiencia
4. Subrogancia

Saludos!!

Hola, la actualización no es un requisito del punto que comentas sino la determinación de los requisitos de competencia, eso significa establecer los criterios de:

- educación,
- calificación,
- formación,
- conocimiento técnico,
- habilidades,
- experiencia

No puedo aventurarme a decirte más ya que no mencionas mucho del tema y la no conformidad no está correctamente redactada.

Saludos.

Autor:  AbnerKun Fecha: 6/08/20 23:18

Hola si bien es cierto documentas algunos mecanismos de competencia del personal, sin emgargo, no tienes implementado como evaluar esos mecanismos, creo es la razón de ser de la No Conformidad.

En ese sentido tendrias que evaluar la calificación de tu personal, podría ser mediante su educación, formación, experiencia, habilidades etc.

Si tu personal es formado en cursos de tu interés, pues deberías evaluar su desempeño.

Si tu personal realiza actividades de ensayos/calibraciones, pues deberías programar la debida supervisión.

Saludos.
Espero te sirva mi humilde comentario.