Foro: 6. Gestión de los recursos en ISO 9001

cumplmiento del numearl 6 de la norma Iso 9001

  • caro
    • 16/04/08 16:09
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    Reciban un cordial saludo,
    Me gustaria saber si existe un modelo de formato para realizar la evaluación de las acciones tomadas (para calificar la competencia, formación habilidad y experiencia) lo que ocurre es que en la empresa manejan uno muy general que año a año no arroja información objetiva, puesto que lo que prima a la hora de calificar es el criterio del evaluador, y no hay un apoyo en datos solidos.

    Les agradezco de ante mano cualquier información.

    Atentamente: CARO
  • Invitado
    • 16/04/08 16:25
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    Buenas tardes Caro, si es cierto que un evaluador determina el grado de competencia de los recursos humanos de la empresa, debe dejar constancia de aquellas decisiones tomadas en un registro que pueda ser archivado, identificado, consultado, etc independientemente del control de registros que vosotros querais hacer.
    No existe un modelo o formato "unico" o estándar para registrar este tipo de datos, vosotros lo podeis crear en una plantilla de word o excel de acuerdo a los parámetros que querais utilizar y acorde a vuestras necesidades.
    Lo que si sería bueno es considerar la sgte información.

    Número o código de registro que lo identifica de otros registros.
    Fecha de elaboración.
    Número de Revisión
    Nombre de quien lo elabora.
    Nombre y firma de quien hace la revisión.
    Nombre y firma del director general de la empresa dando la conformidad.
    Pag. 1 de "N"
  • caro
    • 16/04/08 18:42
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    HOLA SANDRA, gracias por la información, me gustaria saber si depronto posees un buen modelo de formato para evaluacion para observarlo y diseñar uno acorde con las necesidades de la empresa.

    gracias
  • Invitado
    • 17/04/08 8:46
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    Hola Caro aqui te dejo un enlace con un tipo de formato para evaluación. Como te comenté no hay un formato estandar, cada organización lo elabora dependiendo de los datos que quieren recabar y sus necesidades. No obstante te recomiendo lo coordines con RR.HH en teoría ellos son los más habilitados para definir los parámetros de diseño y que información quieren que aparezca, ya vosotros como calidad os harías cargo del control de los registros y documentación que se quiera añadir adicionalmente a dicho registro.

    http://administrativa.udea.edu.co/calidad/documentos/formatos/h-2400-046.doc