Foro: 4.2 Gestión de la documentación en ISO 9001

Dudas de cómo colocar las responsabilidades en el Perfil de cargos

  • ElisaCali
    • 21/11/11 20:43
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    Buenas tardes, tengo una duda. En la Descripción de cargo cuando yo coloco: Objetivo del cargo, Educación y experiencia, sus funciones, conocimientos, competencias, habilidades...¿me estaría faltando Responsabilidad?. Considero que Funciones es muy parecido a responsabilidades.

     Gracias de anticipadas por su tiempoWink

  • Patricia
    • 21/11/11 21:25
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    Hola Elisa, antes de responderte quise verificar lo que yo considero respecto de las funciones y responsabilidades y me encontre con un articulo que quizas te sirva de ayuda y justo hacen una clara diferenciacion respecto de las funciones y las responsabilidades, te adjunto el link!!!!: http://www.portalcalidad.com/docs/186-formato_ficha_puesto_trabajo

    Espero te sea de ayuda!  

     

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    Lic. Patricia Mazzuchi

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  • ElisaCali
    • 21/11/11 21:27
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    HOla; muchas Gracias Patricia dejame revisarlo.
  • David Saavedra Zárate
    • 21/11/11 21:56
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    Hola:

    Si, no te compliques, dentro de las funciones efectivamente están las responsabilidades.

    Puedes dividir las funiones por ejemplo en Orden y limpieza, ensamble, etc. y dentro de cada uno de ellos las responsabilidades.

    Dentro de la función de orden y limpieza están las responsabilidades de limpiar al terminar su turno, no derramar líquidos, mantener el órden, no obstruir equipos de seguridad, etc.

    Saludos

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    Atentamente

    Ing. David Saavedra Zárate

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  • ElisaCali
    • 21/11/11 22:03
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    Excelente Saavedra muchisimas gracias...y con el material de Patricia mi duda aclarada..

    GRaCIAS!! Saludos

  • ElisaCali
    • 1/12/11 20:40
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    Hola, yo aquí con otro duda con respectoa a las Descripciones de Cargos.

    Por ejemplo si se coloca en una Descripción de cargo, que la persona para XXX cargo debe tener conocimientos en: Contabilidad, Computación, Auditorias internas y externas, etc.

    Mi pregunta, ¿al momento de una auditoría tengo que corroborar que esa persona tiene esos conocimeintos mediantes los registros de los curso u otro medio?

    Garcias de entemano.

  • David Saavedra Zárate
    • 1/12/11 22:02
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    Es correcto Elisa, por obvias razónes el tiempo será limitado siempre para un auditor, por eso es que siempre se recomienda escoger dos o tres descripciones de puesto al azar o bien, si auditas otras áreas puedes ir seleccionando los puestos dependiendo de los hallazgos que encuentres y/o el desempeño de las personas en las áreas de trabajo.

    Saludos

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  • Wilbert Arturo Vivas Torrez
    • 1/12/11 22:50
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    ElisaCali escribió: HOla; muchas Gracias Patricia dejame revisarlo.

    Te regalo >> este link << que contiene un manual de funciones de la Dirección General de Rentas, podrás observar la manera estructural de como puedes generar estos apartados [función y responsabilidades]en tu perfil de cargos. 

    Saludos. 

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    Ing. Wilbert Arturo Vivas Torrez
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    ElisaCali escribió:

    Hola, yo aquí con otro duda con respectoa a las Descripciones de Cargos.

    Por ejemplo si se coloca en una Descripción de cargo, que la persona para XXX cargo debe tener conocimientos en: Contabilidad, Computación, Auditorias internas y externas, etc.

    Mi pregunta, ¿al momento de una auditoría tengo que corroborar que esa persona tiene esos conocimeintos mediantes los registros de los curso u otro medio?

    Garcias de entemano.

    También se pueden evidenciar con la experiencia en trabajos que tengan la misma responsabilidad por ejemplo si lo pones en el perfil.

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    Rafael

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    Muchisimas gracias por el asesoramiento.

    Wilvivas, el link que me reglaste no está :(

  • Wilbert Arturo Vivas Torrez
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    ElisaCali escribió:

    Muchisimas gracias por el asesoramiento.

    Wilvivas, el link que me reglaste no está :(

     

    >> Aquí esta  <<

    Saludos 

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