Foro: Sistemas de gestión ambiental ISO 14001 y EMAS

Formación de empleados en materia medioambiental

  • didi
    • 20/01/11 13:58
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    Buenos días de nuevo.

    mi empresa tiene planteado como objetivo mejorar la formación de los empleados en materia de medio ambiente y buenas practicas en artes gráficas. las metas son las buqueda de cursos, manuales... pero por más que buscamos no encontramos nada que no conlleve un desombolso económico importante.

    alguien conoce de alguna www, o sitio dónde pueda conseguir este material?

     

    muchiismas gracias!!! 

     

  • Ignaciog
    • 20/01/11 18:27
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  • didi
    • 21/01/11 12:09
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    creo que este ya lo tenemos, pero me has dado una idea. en el manual tienen enlaces y www recomendadas sobre este tema, voy a echar un vistazo y que ahi quizás me de a su vez otra idea o consiga más información.

    muchisimas gracias!!!!! 

  • One Economic&Quality Consulting
    • 26/01/11 1:13
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    Planteas un objetivo que puede darte problemas con algún auditor muy estricto porque estás planteando algo como objetivo que es obligatorio por la norma.

    Ten cuidado como lo planteas para que el auditor no te lo eche para atrás.

    Saludos

    Rafael

    _________________
    Saludos

    Rafael

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  • wansnm
    • 27/01/11 12:47
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    Hola Didi,
    Estoy de acuerdo con Rafael, tienes que tener cuidado en los objetivos que te fijas, ya que si solo atienden a requisitos que ya te pide la norma, es probable que puedan ponerte una no conformidad porque como tales no son objetivos de calidad. Proporcionar formación (cuando ésta sea aplicable) es un requisito de la norma del apartado 6.2.2 Competencia, formación y toma de conciencia. A mi me ha pasado al plantear un objetivo muy similar al tuyo.
    Si os planteáis como objetivo "mejorar la formación en materia de medio ambiente y buenas prácticas en artes gráficas" tenéis que tener en cuenta que el auditor buscará saber cuál es específicamente la mejora a nivel de calidad que buscas y te proporcionará, es decir, plantéate qué proceso de tu sistema se verá afectado/mejorado alcanzando tu objetivo y por otro lado, no sólo tienes que tener en claro qué actividades/acciones llevarás a cabo para conseguir tu objetivo sino también cuál es el indicador que te dará la pauta de que realmente has conseguido o no tu objetivo.
    Es bastante sencillo confundir objetivos estratégicos/ objetivos de calidad/ acciones para su consecución/ indicador de control y seguimiento. Yo he tenido mis idas y vueltas con este tema. Tomando como referencia la formación para plantear objetivos una opción podría ser:
    OBJETIVO ESTRATÉGICO PARA 2011
    "Consolidar el modelo de Gestión en materia de medio ambiente y buenas prácticas"
    OBJETIVO DE CALIDAD
    "Crear especialistas de referencia en materia de medio ambiente y buenas prácticas"
    ACCIÓN/ES IMPLEMENTADA/S PARA CONSEGUIR TU OBJETIVO
    "Dar formación especializada en...(temas de medio ambiente, leyes, etc....ética en el trabajo, etc.) al personal (si quieres aquí puedes diferenciar algún puesto, cargo o personal en concreto que se vea afectado dentro de tu sistema)"
    INDICADOR  
    Conseguir tener al menos 1, 2 o 3 personas especialistas de referencias (o los que haga falta) en cada oficina, sucursal, etc. al término del año.
    IMPACTO
    Aquí mira qué procesos se verán afectados y en qué aspectos, es decir, esto qué mejora?... la Calidad, Rentabilidad, la Eficiencia, el Control Técnico, la percepción del Cliente???
    Mi consejo es que busquéis pocos objetivos estratégicos 1, 2 o 3 a lo sumo y a partir de ahí trabajéis en los objetivos de calidad. Ten en cuenta que un objetivo estratégico puede llevarte a varios objetivos de calidad y a su vez estos a tener que implementar varias acciones para conseguirlos.
    Piensa en qué quieres mejorar, cuánto quieres mejorar, qué harás para mejorarlo y qué te indicará que así lo has hecho.
    Espero te sea útil esto que te cuento. Saludos.
  • One Economic&Quality Consulting
    • 27/01/11 13:04
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    Muy buena tu explicación wansnm. Has ampliado lo que yo quería decir con lo de poner un objetivo que es obligatorio por norma.
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    Saludos

    Rafael

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  • didi
    • 27/01/11 14:29
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    madre mía, que de información! Muchisimas gracias wansnm, lo acabo de ver voy a procesar la información y te respondo gracias!!!!