Foro: 6.2 Recursos Humanos

Competencias para capacitacion de personal

  • Eliseo
    • 27/07/10 19:49
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    Buen dia a todos:

    Tengo una duda respecto a la estrategia que he pensado en seguir para la capacitacion del personal en algunos temas de seguridad e higiene que estan contemplados en el Plan anual de capacitacion de la empresa donde trabajo.

    ¿Es valido que un supervisor del area operativa de estos al personal de esta area?. 

    Él ha tomado algunos cursos en el pasado(2006), y ya tiene 4 años en esta area de seguridad, lo que me hace dudar es ke no esta acreditado ante ninguna entidad gubernamental ni nada por el estilo, solo tiene los conociemientos y habilidades tecnicas para dar los cursos y cuenta con los reconocimientos que le extendieron donde se capacito.

    ¿Los auditores tomaran como validos dichos cursos que este supervisor les pueda impartir al personal?

    o ¿es necesario contratar los servicios de una empresa dedicada a este tipo de servicios?

    si es valido ¿cuantas horas seran las recomedables?

    saludos, 

    Eliseo

     

     

  • KAD Sistemas
    • 28/07/10 1:54
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    Hola

    Si estan implementando OHSAS 18001 tienes tres lineas de capacitación base

    1 - Legal

    2 - Prevención

    3 - Protección

    Si tiene que dar la parte legal y comentas  que el ultimo curso fue en el 2006, quizas que no sea lo adecuado porque la legislación de tu pais pudo haber cambiado en estos ultimos 4 años, es necesario estar al día con esto.

    "Prevención y Protección" los podria dar sin problemas si los cursos que dio tenian como fin/tematica desarrollar esos temas.

    Lo que seria *recomendable* es contratar eventualmente un auditor de OHSAS para que les practique auditorias semestrales por ejemplo y en función de las recomendaciónes ir ajustando sus actividades de SYSO, aparte que eso si seria bien visto por los auditores de un organismo acreditado.

    Otra recomendación es contactar un "Medico Previsionista" para que los ayude en los temas de emergencias y acciones primarias, tambien puedes/debes involucrar al delegado sindical para tales temas (si es que lo tienen)

    Exitos!

     

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  • Eliseo
    • 28/07/10 2:19
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    Gracias por la respuesta

    Solo que se me paso mencionar que lo estamos implementando es ISO 9001:2008 y el plan anual de capacitacion del que hablo es el plan que armamos para el Sistema de gestion de calidad.

    una disculpa por no aclarar este punto importante.

    Eliseo

  • KAD Sistemas
    • 28/07/10 2:30
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    Mejor! Esta mas accesible!!

    Con el reconocimiento que tu indicas que tiene la persona alcanzaria, no esta de mas aplicar en un futuro la visita de alguien especialmente preparado para tal tarea, pero creo que es conveniente en esta etapa aprovechar lo que tienes a mano.

    Aparte te aseguras que lo que dice en 6.4  se comunica a los colaboradores y sera evaluado posteriormente.

    Exitos!

     

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