Foro: 6.2 Recursos Humanos

Hacer un documento para definir cada puesto de trabajo

  • MARIA ANTONIA CABRERA INSUASTY
    • 16/07/10 17:46
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    • Reg.: 14/07/10
    • COLOMBIA
    • Posts: 10
    (6/0)

    Hola, en la empresa donde trabajo tienen codificados cada perfil del manual de perfil y funciones con un codigo diferente, consecutivo si pero, cada perfil en uno diferente, me parece que esto hace que la documentacion sea mas dificil de manejar ya que ahora son solo 20 perfiles pero, si la empresa crece, seria demasiada documentacion un documento para cada perfil.

  • One Economic&Quality Consulting
    • 16/07/10 18:06
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    • Reg.: 25/11/09
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    • Posts: 2898
    (5/1)

    Para la codificación no existe una manera única de hacerlo. Debes intentar que el método que uses se base en 2 criterios :

    - Que sea útil para obtener la trazabilidad que te pide la norma

    - Que sea simple y por tanto eficiente

    Un Sistema de Gestión de Calidad debe trabajar y proporcionarte valor añadido, no debes ser tú el que trabajes para él.

    Saludos

    Rafael

    _________________
    Saludos

    Rafael

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  • Jorge Pereiro
    • 21/07/10 21:03
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    • Reg.: 21/05/04
    • Barcelona, España
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    (1/1)

    Hola Asmodea,

     

    yo creo que es lo apropiado, porque de esta forma podrás entregar a cada empleado la definición de sus funciones, responsabilidades y competencia necesaria para el puesto.

     

    Puestos a recortar documentación, pondría la tijera en otra parte.

    Un saludo!

  • David Saavedra Zárate
    • 24/07/10 0:37
    • Moderador
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    • Reg.: 18/09/09
    • México
    • Posts: 4163
    (1/1)

    Hola:

    Tienes razón y es muy correcto lo que comenta Rafael. Si quieres un comentario más, te diré que lo recomendable es que a tu formato de perfil le des un código y será el mismo que utilices para todas los perfiles de puesto.

    Recuerda que es por puesto, no por persona.

    Saludos y buen trabajo.

     

    _________________

    Atentamente

    Ing. David Saavedra Zárate

    Consultor y Director

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