Foro: 6.2 Recursos Humanos

¿A qué puntos del capítulo 6 corresponden estos registros?

  • ADARA
    • 23/04/10 17:18
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    • Reg.: 5/04/10
    • Posts: 4
    (1/0)

    Buenos dias a todos

     

    Alguno de ustedes me puede orientar en que parte de la seccion 6 de gestion de los recursos aplica este tipo de registro

     

    Lo que pasa es que tengo varios pero no se en donde ubicarlos

    estos son algunos de ellos los que considero que son mas importantes

    Documentos:

     ·         Ausentismo: Este se realiza diariamente, este reporte se envía al Lic., para que posteriormente el envié la información a los gerentes, así como a Claudia ya que ella realiza las graficas del ausentismo.

    ·         Head Count Este se realiza cada dia lunes. Con la información (listas de asistencia) que los supervisores entregan, se entrega los días martes antes de la Junta de Staff. 

    ·         Calendario de Evaluación Se entrega al supervisor para evaluar al personal en periodo de prueba existe uno de 29 días y otro de 90 días.

    ·         Formato de castigos Se realiza cada que existe una petición por parte del supervisor (se registra ya sea por medio de un record de personal o vía e-mail), posteriormente se realiza el formato el cual es entregado al sindicato vía fax o por medio del delegado sindical para que posteriormente se tenga una autorización por parte del sindicato y se pueda castigar a la persona.

    ·         Renuncia y Entrevista de Salida. Este documento es llenado por la persona que se da de baja de la empresa.

    ·         Tiempo ExtraEs el documento que se llena diariamente o cada que el personal se quede a trabajar tiempo extra.

    ·         Record de Personal Es el formato en el que se registran todas la entradas y salidas del personal, así como permisos, transferencias.

    ·         Control de Personal de Nuevo Ingreso y Renuncias Este formato se entrega diariamente vía e-mail  informando sobre los ingresos que hubo en el dia, así como si existen Renuncias.

    ·         Amonestación Escrita Este documento es llenado un dia después, de que el trabajador falto a sus labores.

    Agradecere mucho la ayuda que puedan proporcionarme al respecto

     

  • Invitado
    • 23/04/10 22:27
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    Lo enmarcaría simplemente en el apartado 6.2, si mirás la norma ISO 9004 tal vez te aclare un poco más.

     

    Pregunto, ¿todos esos informes hacen? ¿Alguien toma decisiones en base a ellos? Supongo que son una empresa con cientos o miles de empleados.

     

  • David Saavedra Zárate
    • 23/04/10 22:42
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    (2/0)

    Hola:

    El sistema de calidad debe ser un sistema práctico, libre de burocracia.

    Todo lo que tu mencionas, cierto, es importante, pero debemos identificar lo que es una documentación del sistema de calidad y lo que son actividades administrativas y que nada tiene que ver con el sistema.

    No pierdan el tiempo en generar reportes de ausentismo, tomen acción para eliminar el problema, todo lo demás es logística administrativa,... vamos, hasta el tiempo extra, siendo rigurosos, es sinónimo de ineficiencia.

    Sólo gestionen aquellas actividades del sistema de calidad.

    Respetuosamente.

    _________________

    Atentamente

    Ing. David Saavedra Zárate

    Consultor y Director

    Sistemas Avanzados en Calidad
    www.sacalidad.com.mx
    www.qualyteam.com/es/

    sacalidad@live.com.mx
    director@sacalidad.com.mx

    móvil: (52) 5540784463

    Un Sistema de Gestión de la Calidad debe trabajar para nosotros, nunca nosotros para el sistema.

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