Foro: 6.2 Recursos Humanos

Identificación de las necesidades de capacitación

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  • Miguel Angel Campos
    • 13/02/09 17:58
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    • Reg.: 3/01/09
    • Bogota/Colombia
    • Posts: 46
    (2/1)

    Hola a todos.

     Estoy buscando una metodologia, cuadro, guia o algún otro elemento que me ayude a identificar las necesidades de capacitacion en todos los niveles de mi empresa.

     Agradezco quien me pueda ayudar con esto.

    Cordialmente,

    Miguel Angel

  • luismore
    • 14/02/09 0:11
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    • Reg.: 7/01/09
    • Posts: 18
    (30/2)

    AQUI ADJUNTO MODELO QUE TE PUEDA SERVIR COMO GUIA EN LA EVALUACION DE COMPETENCIAS Y DE ACUERDO AL ANALISIS QUE REALICES PODRAS TENER UN PANORAMA DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION.

    Apellidos y Nombres:   

    Cargo:
    Gerencia a la que reporta: Fecha de Evaluación:
    APTITUDES MÍNIMAS REQUERIDAS SEGÚN PERFIL DE PUESTOCUMPLE CON PERFILCAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO SUGERIDO

    Estudios

    SINO  --------
    Ü       
    Capacitación / EspecializaciónSINO  --------
    Ü       

    Ü        

    Ü       

    Ü       
                

    Experiencia

    SINO ----------
    Ü          

    Habilidades

    SINO 
    Ü       Ü       Ü       Ü       Ü       Ü         
    Otros SINO  --------
    Ü       Ü       
    COMENTARIO:    
  • jezzzzz
    • 14/02/09 0:28
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    • Reg.: 8/01/09
    • MEXICO
    • Posts: 149
    (4/2)

    YO ACABO DE APORTAR UN DOCUMENTO PARA ELLO.

    LO ENCUENTRAS EN EL SIGUIENTE LINK

     

    http://www.portalcalidad.com/docs/416-formato_evaluar_desempeno_del_personal

     

    _________________

    Cordialmente, 

    Ing. Jesusita Gutiérrez Sandoval Kiss

  • CASH
    • 14/02/09 0:50
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    • Reg.: 14/10/08
    • Posts: 10
    (1/1)

    Hola jezzz ,

    Lo que aportaste no precisamente sirve para medir habilidades de desempeño, mas bien parecieran preguntas de auditoria, este formato que anexa el compañero es correcto para determinar lo que la norma pide.

     

     

    saludos

     

    CASH

     

     

     

  • jezzzzz
    • 14/02/09 1:10
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    • Reg.: 8/01/09
    • MEXICO
    • Posts: 149
    (3/1)

    HOLA CASH, DE HECHO EL DOCUMENTO MISMO TRAE LA LEYENDA DE QUE EL OBJETIVO ES IDENTIFICAR NECESIDADES DE CAPACITACION, Y SI ES ALGO PARECIDO A AUDITORIA YA QUE EVALUA COMPETENCIA Y CONOCIMIENTO

    REITERO, ES UNICAMENTE PARA HACER DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION, TAL COMO SOLICITA MCQUALITY

    _________________

    Cordialmente, 

    Ing. Jesusita Gutiérrez Sandoval Kiss

  • MARCO CESAR
    • 15/02/09 2:43
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    • Reg.: 13/10/08
    • SONORA, MEXICO
    • Posts: 213
    (2/1)

    Hola

    referente ala metodolgia para identificar necesidades de capacitacion, mas bien yo pensaria primero en ver cuales serian las fuentes contra las cuales voy a determinar si hace o no capacitación, puede ser comparar descripciones de puesto vs lo que la persona previa evaluación o documentacion puede comprobar que cubre el requisito.....las diferencias serian las necesidades de capacitacion....

  • jezzzzz
    • 16/02/09 19:09
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    • Reg.: 8/01/09
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    • Posts: 149
    (0/2)

    CONCUERDO CON MARCOCESAR.

    EN MI CASO, LAS EVALUACIONES VAN DIRECTAMENTE ENLAZADAS CON LOS PERFILES DE PUESTO (PREVIAMENTE ELABORADOS PARA CADA PUESTO).

    ASI PUES REVISO EN EL PERFIL QUE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA DEBE TENER Y SE LAS EVALUO PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

    CON ÉSTO, LAS EVALUACIONES CONSTITUYEN UNA FUENTE DE INFORMACIÓN PARA LA PROGRAMACION DE LOS CURSOS A IMPARTIR.

    _________________

    Cordialmente, 

    Ing. Jesusita Gutiérrez Sandoval Kiss