Tengo una duda. En las auditorÃas internas del lugar en donde trabajo, cuando se audita el requisito 7.3, se pregunta al trabajador sobre la polÃtica de la calidad, los objetivos de la calidad, su contribución a la eficacia y las implicaciones del incumplimiento de los requisitos del SGC.
El caso es que algunos trabajadores se han aprendido de memoria las respuestas a estas preguntas, por lo que son bien evaluados y se concluye que si han tomado conciencia.
Pero el desempeño laboral de estas personas dejan mucho que desear, ya que se descuidan constantemente, hacen uso de sus teléfonos celulares con frecuencia, etc; a diferencia de algunos trabajadores que no se han aprendido de memoria las respuestas y son mal evaluadas, pero son buenos trabajadores.
Quisiera saber qué es la toma de conciencia o lo que pretende la norma en esta cláusula y cómo evaluar si la persona está bien comprometida con su labor.
Gracias de antemano por sus alcances.
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