Documentos: Evaluación de la competencia del personal
Formato para Evaluar el Desempeño del personal
LES MANDO UNA EVALUACIÓN PARA EL DESEMPEÑO, ESPERO LES SIRVA, SU OBJETIVO ES LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. CONSTA DE 3 SECCIONES, LAS CUALES EVALÚAN COMPETENCIA Y CONOCIMIENTO. CUALQUIER SUGERENCIA AL RESPECTO O DUDA, Q...
Buenos dias, si alguien me puede ayudar con un modelo de formato o herramienta que me permita evaluar a un directivo pero que contemple la parte comportamental del individuo, y un formato o herramienta que me permita realizar...
Hola, soy nueva en este portal, necesito saber si alguien me puede compartir un formato de matriz de habilidades. Trabajo en una empresa mexicana dedicada a la fabricación de productos para empaque y embalaje de madera estoy en el &a...
SI TIENES COMO OBJETIVO LOGRAR LA EXCELENCIA DEL PERSONAL, ENTONCES SI CREA UNA EVALUACIÓN PARA CADA PUESTO, PUEDE SER EL MISMO FORMATO, PERO LOS PUNTOS A EVALUAR DEBEN IR AMARRADOS CON LA DESCRIPCION DE LAS RESPONSABILIDADES DE CADA...
Hola, quisiera que me ayudaran con una No Conformidad. En la cual me solicitan implementar un plan de reduccción de brechas, relacionado con descripciones de cargo. Tengo claridad de las acciones a seguir pero agradec...
Buenos días CLABAPA; te digo en el caso particular en donde laboro lo define de la siguiente forma: INICIATIVA Definición Capacidad para actuar o responder proactivamente ante un problema o situación y no simplemen...
Hola buenos diasNecestio elaborar el procedimiento de evaluacion del desempeño y la duda que tengo es la periodicidad o frecuencia con que se debe hacer esta evaluacion. sirve que se haga una vez al año?Gracias
En la empresa tenemos implementado el sistema de gestión de calidad ISO 9001:2000, lamentablemente estamos cargados de papel, actualmente nos encontramos modificando y actualizando el SGC , una de las dificultades que se nos presenta...
Hola Chony:Cuando te hablan de Evaluación de competencias se refieren a 4 items que debes tener definidos previamente para cada cargo que afecta la calidad de tu servicio:1. Educación: Uds. deben definir la educación m&...
HOLA A TODOSEl pasado mes tuvimos una auditoria en la empresa, donde nos dejaron una no conformidadpor no poder evidenciarse la evaluacion de competencias del personal. nosotros tenemos los pefiles donde basicamente esta la educacion, la ex...
Buen dia, espero me puedan ayudar. Estoy modificando la evaluación de desempeño y me surgió la inquietud en relación a si las habilidades descritas en el perfil son las mismas que deben evaluarse en la evaluaci&o...
Buenas tarde,Tengo la siguiente duda y me gustaria que orientaranmi empresa se encuentra en proceso de certificación, yo fui nombrada como coordinadora de calidad en remplazo de alguien que se retiro.revisando el proceso de gesti&oac...
Buenas tardes para tod@s: La norma esteblece que el personal que afecte la calidad debe ser competente, para determinar esto en forma objetiva existe una metodologia que no sea solo el criterio del gerente o del coordinador de calidad?...
Saludos a la comunidad! traigo conmigo un artículo que quiero compartir, y que si bien no tiene una relación directa con la gestión técnica de la competencia del personal, nos puede ayudar a comprendernos m&...
Hola a todos, Tengo un inconveniente, el gerente incumplió el procedimiento de selección de personal, pues promocionó a una persona que no cumple con el perfil del cargo, no tiene la e...
Espero ayudarte con mi pregunta: ¿Cómo evalúan la eficacia de las formaciones? Cláusula 6.2.2. c Por lo que expones no parece ser muy eficaz la inducción en este caso... Saludos! Hugo
Se respeta Angelita, finalmente si eso es práctico para ustedes adelante, yo soy de otra idea, de hacer más práctico, más sencillo y de trabajar menos.Los unicos registros que debo tener en la lista de los regist...
Buenas tardes a todos, Como puedo medir en un proceso de selección de personal que un aspirante tiene las habilidades requeridas para el cargo, si no cuento con instrumentos como pruebas sicotécnicas (por falta de ...
Buenas tardes, En una auditoria me marcaron como oportunidad de mejora el FORTALECER LOS MECANISMOS DE EVALUACION DE LAS HABILIDADES DEL PERSONAL CON EL FIN DE PROPORCIONAR FORMACION ADECUADA como puedo yo atender este punto. Otra...
Reciban un cordial saludo,Mediante una lectura juiciosa del numeral 6 de la norma, se ve que ésta no me exige que realice una evaluación al desempeño de los empleados, si no que debo evaluar la eficacia de las acciones...
Buenas tardes para todos, quisiera pedir su colaboración.Me presente a auditoria de certificación y entre los hallazgos se encontro una no confirmidad menor:"No se evidencia la evaluacion del cargo de gerente, siendo este...
No todo debe ser como lo indica un auditor, el SGC es de ustedes y debe ser práctico para ustedes. Desde el momento en que un operador, un administrativo, un supervisor, me da resultados medibles y verificables (tiempo de respuesta, efici...
Estimados foreros,Tras leer vuestros comentarios en el hilo, percibo que os centráis en exceso en el aspecto de "formación" en un perfil de puesto, en España, durante tiempo se ha hablado de "Titulitis&qu...
Creo que el conocimiento general de la norma es buen inicio, sin embargo mucho dependerá de las responsabilidades y autoridades que este mismo tendrá, con el tiempo este asistente se empapará del conocimiento que tu le ...
