David Saavedra Zárate
México
Consultor
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Alias Saavedra
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David Saavedra Zárate


Registrado el 18/09/09
Saavedra sobre Evaluación de la competencia del personal
  • Debes definir bien cuales serían tus acciones para corregir, y cuales tus acciones correctivas para que no vuelvan a suceder. Considera aquellos puestos que el auditor puso el ojo. Las competencias no tienen vigencia, aplican desde el mome...
    Saavedra Escrito hace 3 años 2 meses
  • Ahora bien, como has desarrollado descripciones de puesto, las personas que contrates de aquí en adelante deben cubrir o acercarse a esa competencia, no necesariamente debe cubrir el 100% de las competencias que describe la DP, eso es muy d...
    Saavedra Escrito hace 3 años 2 meses
  • No todo debe ser como lo indica un auditor, el SGC es de ustedes y debe ser práctico para ustedes. Desde el momento en que un operador, un administrativo, un supervisor, me da resultados medibles y verificables (tiempo de respuesta, eficie...
    Saavedra Escrito hace 3 años 2 meses
  • Hay empresas que tienen en su plantilla de trabajadores e incluso como Gerentes, a personas que se han hecho con la práctica, con el pasar del tiempo, lo cual no está mal, al contrario, es muy bueno, incluso en algunos casos, dicho con todo...
    Saavedra Escrito hace 3 años 2 meses
  • No es conveniente indicarlo en el manual, porque cada que modifiques un perfil modificarás también el manual. No entiendo algunos aspectos, el perfil de puesto es por puesto, no por persona, por lo que no creo que sean 1,800 DP, y, si van ...
    Saavedra Escrito hace 3 años 2 meses
  • Necesariamente es una NC, en 7 meses, ya no son tan de nuevo ingreso que digamos, ya se saben el camino de salida, el camino al sanitario, el camino al comedor, ya deben conocer sus actividades y responsabilidades al 100% y la ubicación del...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 3 años 8 meses
  • Hola Carla, el 4.2.3 habla únicamente del control de la documentación, nada que ver con la competencia del personal. Revisa el 6.2.2. Saludos
    Saavedra 2 positivos Escrito hace 3 años 8 meses
  • El personal que realiza actividades que afecten la calidad del producto debe ser competente, con base a esto debemos actuar, cuando no se logre esta competencia debe haber acciones que permitan alcanzar esta competencia.Saludos
    Saavedra Escrito hace 4 años 5 meses
  • Se respeta Angelita, finalmente si eso es práctico para ustedes adelante, yo soy de otra idea, de hacer más práctico, más sencillo y de trabajar menos.Los unicos registros que debo tener en la lista de los regist...
    Saavedra 4 positivos Escrito hace 4 años 8 meses
  • Un sistema debe trabajar para nosotros, nada como hacerlo práctico, sin tantas vueltas....Yo R.H. debo mantener el expediente de todo mi personal, no necesita codificación, simplemente se archiva ya sea por áreas o por ...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 4 años 8 meses
  • Hola, sólo imagínate registrar en la lista maestra de registros todas las evidencias de competencia y formación, lo más lógico es en su expediente. La lista maestra de los registros es para controlar los f...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 4 años 8 meses
  • Hola:La competencia debe basarse efectivamente en la educación, formación, pero sobre todo en la experiencia y habilidades del puesto. En la mayoría de los puestos si no es que en todos existen capacidades com...
    Saavedra Escrito hace 4 años 10 meses
  • Suena obvio, lo que se debe evaluar debe coincidir en el perfil de puesto, pero podemos generalizar.Pueden haber dos y hasta más niveles de evaluación. gerentes, jefes supervisores, administrativos y operativos. Debemos buscar...
    Saavedra Escrito hace 5 años 1 mes
  • Finalmente ese es el objetivo, obtener muchos puntos de vista y enriquecer el portal, pero sobre todo poder ayudar a los demás.Un abrazo a todos.
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Gracias María Inés, tu aporte enriquece mucho. Un abrazo.
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Así es Wilbert, pero insisto, no se debe jamás adaptar el pefil del puesto a la persona.Se puede contratar incluos a una nueva persona para un puesto y no cumplir al 100% con dicho perfil, de hecho es dificil encontrar a algui...
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Buen aporte Wilbert, me agrada tu persistencia y se enriquece mucho platicar con vos.Un abrazo.
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Totalmente de acuerdo Rafael, siempre debe pensarse así, hablando de las contrataciones a futuro, y a la persona que actualmente ocupa el puesto desarrollarla.Gracias Rafael, un abrazo, es enriquecedor platicar con vos.
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Totalmente de acuerdo Midem.Finalmente el perfil del puesto es el que va a hacer que la actividad y la empresa sea competente haciendo que el trabajador cumpla con ese perfil y hacemos competente también al trabajador.Saludos
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Esta interesante el tema Rafael, Wilbert, pero sigo sin estar de acuerdo, yo no debo adaptar el perfil a la persona. Supongamos que llego a implementar el SGC en una organización en la que no hay descripción de puesto, yo teng...
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • No estoy de acuerdo en que sea una NC como indica Wilbert en caso de no cumplir con el perfil pero tiene la capacidad para desarrollar su trabajo, ni siquiera menor o como observación.Puede existir un plan de competencia para é...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 5 años 3 meses
  • Estoy en desacuerdo un tanto con Mariana, la descripción de puesto jamás se debe ajustar a las personas, siempre debe ser en función a las necesidades del puesto, es decir, qué se requiere para desarrollar las ac...
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Hola Rafmac:Hemos comentado mucho este aspecto y es muy importante mencionar y no me cansaría de decirlo, el hecho de que el personal no cumpla con los requisitos del perfil de puesto no quiere decir que lo debas despedir, tu lo esta...
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 meses
  • Hola. Una disculpa antes que nada por mi entrometimiento, pero me gustaría aportar mi opinión. También soy de la idea de no bloquear un tema porque pierde su idea primordial que es generar un debate sano y enriquecer ...
    Saavedra Escrito hace 5 años 5 meses
  • Hola:Es que sí vas a calificar al individuo.Estoy de acuerdo con el comentario de RR. HH., es cierto, es gramática simplemente, pero lo que sí hay que considerar es que sea un perfil medible.Saludos
    Saavedra Escrito hace 5 años 5 meses
  • Me recuerda algunos políticos aquí en México.Excelente estudio.Saludos
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 5 años 5 meses
  • Hola Gabriela:Puedes utilizar el perfil de puesto como lo indicas, te recomiendo más que elabores un formato general al respecto, es mucho más práctico, donde incluyes cuestiones de RR HH como revisión y cumplimi...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 6 años 7 horas
  • Hola Jazmine:Si, cumple, solo ten presente que el proceso de selección debe basarse en ciertos criterios para tomar una decisión, estos criterios deben indicarse en las evidencias que mencionas, y basado en el perfil de puesto...
    Saavedra 3 positivos Escrito hace 6 años 11 días
  • Hola:Creo que hay una gran confusión.Cuando desarrollamos una descripción de puesto siempre va a ser en función a las habilidades requeridas para el puesto en cuanto a educación, formación, experiencia, ha...
    Saavedra 2 positivos Escrito hace 6 años 12 días
  • Hola:La verdad el portal es una maravilla y desde aca felicito a quien generó la idea y su creación. Uno como consultor tambien aprende mucho.Que bueno que te ha servido Jazmín, lo que se te ofrezca.Saludos
    Saavedra Escrito hace 6 años 20 días
  • Hola Jazmine:Se aclara un poco más el panorama, es bueno hasta cierto punto el darle prioridad al personal interno en las promociones, tomando en consideración que no demeritará la calidad del trabajo y del producto.Se ...
    Saavedra Escrito hace 6 años 21 días
  • Hola:Simplemente levantar la No Conformidad, estás hablando de una peronsa que ocupa un cargo importante en la organización, un GERENTE, puede ser de área o el GERENTE GENERAL, si es así con mayor razón, s...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 6 años 21 días
  • Hola:Primero que nada, ustedes como auditados, como clientes del organismo certificador tienen todo el derecho de solicitar una mayor explicación de la Co Conformidad, los términos debes ser claros y entendibles para los audit...
    Saavedra 5 positivos 1 negativo Escrito hace 6 años 9 meses