David Saavedra Zárate
México
Consultor
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Alias Saavedra
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David Saavedra Zárate


Registrado el 18/09/09
Saavedra sobre Definición de puestos de trabajo
  • Hola Camima: Primero no entiendo a veces a algunos auditores porque no especifican claramente la NC, indicando el muestreo que tomaron para ser más específicos, bueno, ustedes no son culpables de eso. La norma cuando habla de educación co...
    Saavedra Escrito hace 3 años 5 meses
  • El personal que realiza actividades que afecten la calidad del producto debe ser competente, con base a esto debemos actuar, cuando no se logre esta competencia debe haber acciones que permitan alcanzar esta competencia.Saludos
    Saavedra Escrito hace 4 años 6 meses
  • Totalmente de acuerdo con Jorge.
    Saavedra Escrito hace 5 años 3 días
  • Así es María Inés, la vberdad que el trabajo de la psicología cada vez se acerca más a la realidad en ese sentido y como influye en el desenvolvimiento diario de una persona.Tengo un proyecto de titulaci&o...
    Saavedra 4 positivos 1 negativo Escrito hace 5 años 3 meses
  • Finalmente ese es el objetivo, obtener muchos puntos de vista y enriquecer el portal, pero sobre todo poder ayudar a los demás.Un abrazo a todos.
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Gracias María Inés, tu aporte enriquece mucho. Un abrazo.
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Así es Wilbert, pero insisto, no se debe jamás adaptar el pefil del puesto a la persona.Se puede contratar incluos a una nueva persona para un puesto y no cumplir al 100% con dicho perfil, de hecho es dificil encontrar a algui...
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Buen aporte Wilbert, me agrada tu persistencia y se enriquece mucho platicar con vos.Un abrazo.
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Totalmente de acuerdo Rafael, siempre debe pensarse así, hablando de las contrataciones a futuro, y a la persona que actualmente ocupa el puesto desarrollarla.Gracias Rafael, un abrazo, es enriquecedor platicar con vos.
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Totalmente de acuerdo Midem.Finalmente el perfil del puesto es el que va a hacer que la actividad y la empresa sea competente haciendo que el trabajador cumpla con ese perfil y hacemos competente también al trabajador.Saludos
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Esta interesante el tema Rafael, Wilbert, pero sigo sin estar de acuerdo, yo no debo adaptar el perfil a la persona. Supongamos que llego a implementar el SGC en una organización en la que no hay descripción de puesto, yo teng...
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • No estoy de acuerdo en que sea una NC como indica Wilbert en caso de no cumplir con el perfil pero tiene la capacidad para desarrollar su trabajo, ni siquiera menor o como observación.Puede existir un plan de competencia para é...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 5 años 4 meses
  • Estoy en desacuerdo un tanto con Mariana, la descripción de puesto jamás se debe ajustar a las personas, siempre debe ser en función a las necesidades del puesto, es decir, qué se requiere para desarrollar las ac...
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Hola Rafmac:Hemos comentado mucho este aspecto y es muy importante mencionar y no me cansaría de decirlo, el hecho de que el personal no cumpla con los requisitos del perfil de puesto no quiere decir que lo debas despedir, tu lo esta...
    Saavedra Escrito hace 5 años 4 meses
  • Es correcto Elisa, por obvias razónes el tiempo será limitado siempre para un auditor, por eso es que siempre se recomienda escoger dos o tres descripciones de puesto al azar o bien, si auditas otras áreas puedes i...
    Saavedra Escrito hace 5 años 5 meses
  • Es correcto Aguayo, aclaro que este es sólo un ejemplo de una organización, puede adaptarse o crear otros conceptos para el diccionario con base a las competencias que la organización requiere e indpendiente a las funci...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 5 años 6 meses
  • Te anexo algo de información.Saludos
    Saavedra 8 positivos 1 negativo Escrito hace 5 años 6 meses
  • Hola:Si, no te compliques, dentro de las funciones efectivamente están las responsabilidades.Puedes dividir las funiones por ejemplo en Orden y limpieza, ensamble, etc. y dentro de cada uno de ellos las responsabilidades.Dentro de la...
    Saavedra Escrito hace 5 años 6 meses
  • No confundir autoridad con poder, el poder va en contra de la voluntad, el poder impone, la autoridad es la capacidad para administrar.Saludos
    Saavedra 2 positivos 1 negativo Escrito hace 5 años 6 meses
  • Hola:Cuando hablamos de autoridad, hablamos de legitimidad, dignidad, calidad, excelencia de una institución o de una persona.Prestigio y crédito que se reconoce a una persona o institución por su legitimidad o por su c...
    Saavedra 2 positivos Escrito hace 5 años 6 meses
  • Hola Wilbert:Es algo un tanto complejo, efectivamente, yo lo he midificado y simplificado al respecto, la descripción de puesto sirve para determinar las responsabilidades y con base a ello contratar personal que cumpla con ese perfi...
    Saavedra 9 positivos 2 negativos Escrito hace 5 años 7 meses
  • Hola:Claro, acuerdate que en la norma hay un requisito que habla sobre las definiciones claras de la responsabilidad y autoridad, pero independientemente de ello, es necesario establecer los límites de las funciones para que estas no...
    Saavedra Escrito hace 5 años 8 meses
  • Hola:Es correcto, o puede añadirse esa responsabilidad a su descripción de puesto actual.Saludos
    Saavedra Escrito hace 5 años 8 meses
  • Hola:Cierto Wilbert, por eso añadí, mientras se desempeñe bien en el puesto, y aunque no lo cubra al 100% y exista un programa de capacitación o desarrollo para la persona que cubre el puesto, no d...
    Saavedra 2 positivos 1 negativo Escrito hace 5 años 8 meses
  • Hola:Esta vez no coincido con Wilbert, raro.Tu puedes incluir en tu descripción de puesto como la escolaridadad deseada o ideal el que sea un Ingeniero mecánico o técnico con 4 años de expetiencia, aún cua...
    Saavedra 3 positivos Escrito hace 5 años 8 meses
  • Hola:Debes tenerlo definido en tu procedimiento de producto no conforme, si no es así, es momento de hacerlo. Por lo general debe ser aseguramiento de calidad y en ese caso ingeniería y diseño, ambos deben tener la facu...
    Saavedra 1 negativo Escrito hace 5 años 10 meses
  • Hola:Vamos a situarnos en un escenario muy común: Una empresa que no tiene un sistema de calidad y de pronto el director dice: Vamos a implementar un sistema de calidad. En el área de recursos humanos hay que establecer la com...
    Saavedra 2 positivos 1 negativo Escrito hace 6 años 2 meses
  • Hola:Dicho con todo respeto, eso no puede ser una no conformidad si el operario realiza bien su trabajo, puedes incluso mantenerlo así, puesto que el operario ya estaba cuando realizaron la descripción de puesto, lo que deben ...
    Saavedra 1 negativo Escrito hace 6 años 2 meses
  • Hola:Tienes razón y es muy correcto lo que comenta Rafael. Si quieres un comentario más, te diré que lo recomendable es que a tu formato de perfil le des un código y será el mismo que utilices para to...
    Saavedra 1 positivo 1 negativo Escrito hace 6 años 10 meses
  • Hola:Una descripción de puesto se desarrolla para evitar duplicidad de funciones, por lo que debes indicar las actividades específicas para cada puesto, no para cada persona, ni para generalizar, si en un puesto lo ocupan...
    Saavedra 59 positivos 4 negativos Escrito hace 7 años 2 meses
  • Hola: Tienes ya la respuesta en lo que te dice Ingacio y Kad.La matríz la puedes utilizar para el sistema de calidad y una descripción de puesto en el que indique las responsabilidades y la autoridad que tiene el puesto.Buen t...
    Saavedra Escrito hace 7 años 6 meses
  • Hola:Hablar de calidad es hablar de satisfacción del cliente y los comercios, negocios, escuelas, organizaciones, etc, existen gracias a los clientes; y los clientes hoy en día son demandantes, los requisitos de hoy, mañ...
    Saavedra 1 positivo Escrito hace 7 años 8 meses