Jorge Pereiro
Barcelona, España
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Alias Jorge P
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Jorge Pereiro


Registrado el 21/05/04
Jorge P sobre Definición de puestos de trabajo
  • Hola vvalgom, hay total libertad para definir la estructura de personas, y también sobre la forma de definir los puestos de trabajo. Ninguna norma va a restringir la innovación en este punto mientras su contenido sea comp...
    Jorge P Escrito hace 5 años 5 meses
  • Hola Antonio, he leído desde el origen del debate, siguiendo el enlace que aportas, y también a grandes rasgos el contenido de los documentos.  Si no voy mal encaminado, una de las dudas o cuestiones que planteas es ...
    Jorge P 11 positivos 3 negativos Escrito hace 5 años 11 meses
  • Yo apostaría por lo siguiente: NC: se utilizó el término "no aplicable" en la determinación de la experiencia necesaria de algunas fichas de puesto de trabajo.Corrección: modificación...
    Jorge P Escrito hace 7 años 16 días
  • Claro, no conformidades que incidan en el fondo y no en la forma.La NC que indica Andreas es el paradigma de ello. No aplicable quiere decir que se excluye de aplicación, cuando no se puede, ya lo ha explicado muy bien Wilbert. Es un...
    Jorge P 1 positivo Escrito hace 7 años 19 días
  • Publicar un informe de auditoría es bastante delicado. Se supone que es confidencial, pero digo yo que el titular de esa confidencialidad es la empresa auditada, y no el auditor que la realiza. No sé si estoy en lo cierto.&nbs...
    Jorge P Escrito hace 7 años 19 días
  • Hola Andreas, si no es indiscrección, ¿nos podrías decir cuántas no conformidades os puso?, porque si todas son como esa...Cuando un auditor se encuentra algo así en una auditoría tiene que exp...
    Jorge P 1 negativo Escrito hace 7 años 20 días
  • Hola Asmodea, yo creo que es lo apropiado, porque de esta forma podrás entregar a cada empleado la definición de sus funciones, responsabilidades y competencia necesaria para el puesto.  Puestos a recortar documentac...
    Jorge P 1 positivo 1 negativo Escrito hace 7 años 4 meses
  • Bien dicho Gilberth,se me había olvidado.Esto reclama en el punto 5.5.1 Responsabilidad y autoridad de ISO 9001:08:La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades están definidas y son comun...
    Jorge P 22 positivos 7 negativos Escrito hace 7 años 6 meses
  • Hola David, para entender cómo hacer un manual de funciones empieza por definir los puestos de trabajo. Para ello puedes utilizar una ficha de puesto de trabajo.En esta ficha se distingue lo que es una función de lo ...
    Jorge P 51 positivos 6 negativos Escrito hace 7 años 6 meses
  • Hola Gabbygg, en ISO 9001:00 no hay ningún requisito específico para la asignación de responsabilidades en la elaboración, revisión y aprobación del Manual de Calidad.La única signaci&oa...
    Jorge P 1 positivo 1 negativo Escrito hace 9 años 1 mes
  • Hola liselth, el sistema de calidad no se ha creado para dar trabajo al personal de calidad, aunque muchas veces lo parezca :(En un sistema de calidad hay libertad total para asignar responsabilidades, bueno, libertad para encontrar la...
    Jorge P Escrito hace 9 años 1 mes
  • Hola Clara, la definición de los puestos de trabajo debe realizarse bajo vuestro criterio. Vosotros debéis definir qué compendio de saberes, experiencias, y habilidades debe tener la persona que ocupa un puesto de ...
    Jorge P 1 negativo Escrito hace 9 años 1 mes
  • Hola falau, en mi opinión has interpretado correctamente lo que solicita ISO 9001.En lo referente a los requisitos necesarios para ocupar un puesto de trabajo, lo que la Norma denomina determinar la competencia necesaria, la met...
    Jorge P 3 positivos Escrito hace 9 años 1 mes
  • Hola Marichus, ISO 9001 establece que las responsabilidades y autoridades deben estar definidas y ser comunicadas dentro de la organización (5.5.1). Vuestra empresa debería disponer de un plan para estos becarios, no hablo de "empapelar" ...
    Jorge P Escrito hace 9 años 6 meses