Foro: 6.2 Recursos Humanos

Diferencia entre Formación y habilidades técnicas en Perfil de puestos

  • Montserrat
    • 21/08/12 0:57
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    Buena tarde a todos...

     Dentro de nuestro perfil de puestos hemos subdividido los requisitos en 4:

    Escolaridad, Formación Experiencia y habilidades tal como marca la norma.

    En Formación enlistamos la instrucción y/o capacitación complementaria requerida por la posición; 

    y en Habilidades hacemos una distinción entre las habilidades técnicas y las humanas necesarias para desarrollar el puesto.

     ¿Esto es correcto?    O la formación debería darme la noción de las habilidades técnicas, por lo que ya no lo debería de incluir en el perfil?

    Me he confundido...    Agradezco su orientación

  • David Saavedra Zárate
    • 21/08/12 1:52
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    (1/0)

    La formación debe considerar todo aquello que ha obtenido para desarrollarse, independientemente de su escolaridad, para cubrir las necesidades del puesto, curso de controol estadístico, administración, office, incluyendo la formación que sirva para lograr las habilidades que requiere el puesto. De manera independiente se deben describir estas habilidades en el perfil.

    Saludos

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    Ing. David Saavedra Zárate

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  • Montserrat
    • 21/08/12 16:05
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    (1/0)

    Entiendo entonces que es correcto que en el perfil incluya ambas entonces.  Tal como por ejemplo para un Electrico:

    Escolaridad: Tecnico electricista

    Formación: Electricidad avanzada, Office básico, Inglés técnico básico

    Experiencia: 5 años en instalaciones eléctricas

    Habilidades: (humanas) Colaboración, Iniviativa, Comunicación

    (técnicas) Mantenimiento de equipos eléctricos.

    Manejo de fórmulas eléctricas.

    Esta bien?? 

     

     

     

  • David Saavedra Zárate
    • 21/08/12 20:53
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    Es correcto, pero no confundamos la habilidad con la actitud, manejo de formulas electricas es una habilidad, en el uso y mantenimiento de equipos es una habilidad, en la comunicación es una habilidad, compartida con actitud, pero la iniciativa es una actitud, el liderazgo es una actitud, la colaboración es una actitud.

    Saludos 

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  • Gilberth Araujo
    • 24/08/12 6:53
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    Montserrat escribió:

    Entiendo entonces que es correcto que en el perfil incluya ambas entonces.  Tal como por ejemplo para un Electrico:

    Escolaridad: Tecnico electricista

    Formación: Electricidad avanzada, Office básico, Inglés técnico básico

    Experiencia: 5 años en instalaciones eléctricas

    Habilidades: (humanas) Colaboración, Iniviativa, Comunicación

    (técnicas) Mantenimiento de equipos eléctricos.

    Manejo de fórmulas eléctricas.

    Esta bien?? 

     

     

     

    Mantenimiento de equipos eléctricos y es una actividad y no una habilidad, para enmarcarla en la competencia debes tener en cuenta por ejemplo:

    Habilidad: manejo y entendimiento de operaciones matemáticas, resolución de problema lógicos, capacidad de trabajo en equipo,  disposición para la resolución de fallas.

     

    Manejo de fórmulas eléctricas, es parte de la formación, normalmente son conocimientos que se adquieren con acciones de capacitación ( aunque dependiendo del nivel del técnico electricista ya en la educación se le faculta para manejar fórmulas eléctricas)

     

     

    Fuente DRAE:

    habilidad.

    (Del lat. habilĭtas, -ātis).

    1. f. Capacidad y disposición para algo.

    2. f. Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar, montar a caballo, etc.

    3. f. Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.

    4. f. Enredo dispuesto con ingenio, disimulo y maña.

    hacer alguien sus ~es.

    1. loc. verb. coloq. Valerse de toda su destreza y maña para negociar y conseguir algo.

     

     Saludos

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    Gilberth Araujo

    Asesor de sistemas de gestión

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  • Montserrat
    • 24/08/12 16:43
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    Gracias Gilberth,

    Entonces si de manera independiente es importante describir Habilidades Técnicas, diferenciadas de la Formación, podrían darme algunos ejemplos de qué serían habilidades técnicas??? o cómo deben de redactarse?? porque he llegado a confundirme...

     Además de que cada que busco estos ejemplos me aparecen habilidades humanas (o competencias según Martha Alles por elemplo)  

     

     

  • David Saavedra Zárate
    • 24/08/12 18:10
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    Hola, estoy de acuerdo, el mantenimiento es una actividad si lo ponemos como función, pero se convierte en una habilidad al realizar la actividad.

    La habilidad va enfocado a actividades motrices y mentales, ser habil es ser rápido, pero bien hecho, ser inteligente pero para bien.

    Se puede tener conocimiento en computación, pero no ser habil en el uso de la computadora, se puede tener conocimiento en el mantenimiento, pero no ser habil en ello, se puede tener conocimiento de futbol pero no ser habil con la pelota.

    Con base a esto se definie las habilidades que requiere el puesto, independientemente de conocimiento (educación y formación).

    Saludos

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  • Montserrat
    • 24/08/12 18:41
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    Si bien entiendo, entonces puedo tener en un mismo perfil de puesto  (usaré el mismo ejemplo) algo como ésto, aunque parezca reiterativo??

    Escolaridad: Tecnico electricista

    Formación: Electricidad avanzada, Office básico, Inglés técnico básico. Computación.

    Experiencia: 5 años en instalaciones eléctricas

    Habilidades: (humanas) Colaboración, Iniviativa, Comunicación

    (técnicas) Mantenimiento de equipos eléctricos.

    Uso de PC y utilitarios.

    Y SEGUNDO CUESTIONAMIENTO:

    Para demostrar la existencia de la Formación, la evidencío con constancias de cursos (por ejemplo uno propiamente de computación)

    Pero para un inventario inicial de habilidades (para determinar brecas), éste mismo caso, si la persona se conoce que es hábil usando la computadora de todos modos debo aplicarle exámenes??   Será suficiente con la validación del jefe que respalde la existencia?? o debería ser un tercero??

     

    .

  • David Saavedra Zárate
    • 24/08/12 18:49
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    A excepción de la habilidad para comunicarse, la colaboración no es una habilidad, es una actitud, la iniciativa no es una habilidad, es una actitud.

    Tu conoces que la persona es habil en el uso de la computadora, pero debe haber una evidencia que demuestre que tiene esa habilidad, y una manera de demostrarlo es con los resultados, o con una evaluación de desempeño por su jefe.

    Si lo indicas en la descripción d epuesto es porque se requiere y si se requiere se debe medir.

    Saludos

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  • Tatiana Ochoa
    • 26/09/17 17:05
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    Alguien de casualidad, tendrá un listado de esas habilidades con el fin de crear una matriz y definir cuales son las mas aplicables.
    Porque habilidades, pueden existir muchas, pero no todas pueden aplicar a todos los ámbitos laborales y cargos.
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    Hola, las diferencias son básicamente las siguientes:

    . Formación: La que se realiza por medio de la capacitación teórico o práctica, también conocido como "entrenamiento", si tomamos la traducción directa de la norma en inglés.
    - Habilidad: Saber llevar a cabo la actividad de manera correcta.


    Saludos.
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    Tatiana Ochoa escribió:
    Alguien de casualidad, tendrá un listado de esas habilidades con el fin de crear una matriz y definir cuales son las mas aplicables.
    Porque habilidades, pueden existir muchas, pero no todas pueden aplicar a todos los ámbitos laborales y cargos.



    Hola, como tú lo indicas, no todas las habilidades funcionan en todos los contextos,d e ahí que una lista no te sería de utilidad totalmente pues sería específica para una función. Lo recomendable es que analices de manera propia lo que requiere el puesto que deseas documentar.

    Saludos.
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