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Diferencia entre objetivos y metas

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Temáticas
  • Azken
    Diferencia entre objetivos y metas
    • 20/10/11 23:07
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    (0/0)
    ???

    Desde el punto de vista de la ISO 9001...

    ¿la meta se consigue tras lograr distintos objetivos o el objetivo se consigue tras lograr distintas metas?

    Siempre he considerado cierto lo primero pero otra gente considera lo segundo.

  • Saavedra
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 1:18
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    6.6%

    Hola:

    La Meta son los pasos que te van a permitir alcanzar el objetivo.

    Saludos

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    Atentamente

    Ing. David Saavedra Zárate

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  • wilvivas
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 16:01
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    Azken escribió:

    Desde el punto de vista de la ISO 9001...

    ¿la meta se consigue tras lograr distintos objetivos o el objetivo se consigue tras lograr distintas metas?

    Siempre he considerado cierto lo primero pero otra gente considera lo segundo.

    Hola, etimológicamente tienen un gran parecido pero se diferencían [etimologicamente hablando] en que meta es un límite, es decir el final de algo y el objetivo no es algo concreto y sólo nos dá la dirección que queremos tomar.

    Aunque a pesar de ser sinónimos según el diccionario, por la etimología podría decir [no coincidiendo con David] que los objetivos son los puntos medios para llegar a una meta, puesto que que podemos planear objetivos a corto, mediano y largo plazo, ejemplo;

    Meta: Certificarme en ISO 9001 en doce meses

    Objetivo a corto plazo: planificar el SGC en 3 meses

    Objetivo a mediano plazo: establecer, desarrollar, mantener y medir el SGC en 7 meses

    Ebjetivo a largo plazo: Solicitar la auditoría de certificación en 11 meses .

    Espero comentarios de los foristas para escuchar opiniones diversas.

    Saludos. 

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    Ing. Wilbert Arturo Vivas Torrez
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    Wilbert Vivas
  • fco_a
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 17:16
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    41.2%

    Creo que la explicación de wilvivas tiene un defecto o el ejemplo fue mal elegido, porque el caso planteado contradice la misma definición.

    Porque si se mira bien, ¿cuál es la diferencia, en su ejemplo, entre la Meta y los objetivos a corto, mediano o largo plazo? Los cuatro implican tareas a realizar, con plazos, cuyo nivel de cumplimiento podría ser medido a través de un indicador.

    No sé si será un tema de lenguaje, pero en Chile habitualmente se entiende como "meta" el valor que es deseable que alcance un indicador, mientras que el "objetivo" es el concepto al que se apunta, y cuyo cumplimiento es deseable.

    Para mayor claridad, un ejemplo:

    OBJETIVO: Desarrollar las competencias de los empleados

    INDICADOR 1: Nivel de cumplimiento del programa anual de capacitación

    CÁLCULO: N° de Actividades ejecutadas / N° de Actividades programadas

    META: 90% de cumplimiento al 31 de diciembre

     

    Ese Objetivo podría estar compuesto por muchos otros indicadores, cuya conjunción haría que se considerara cumplido (o en casos donde haya implementado un BSC, incluso está definido matemáticamente el peso de cada indicador en el cumplimiento del objetivo)

    Luego de eso, concuerdo de alguna forma con Saavedra en que las metas son pasos para conseguir un objetivo.

    Saludos,

    Francisco 

  • wilvivas
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 17:42
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    (0/1)
    ???

    fco_a releyendo bien mi ejmplo, tienes razón, al parecer lo planteo de manera incorrecta y no fue el mejor ejemplo que se me pudo haber ocurrido, sin embargo mi pensar es el mismo, al menos etimologicamente hablando la meta es el fin, hasta donde nos detenemos, un límite y es algo muy específico y el objetivo solo nos indica la dirección del camino.

    Es un tema duro ya que el Oxford Dictionary nos indica implicitamente que "objetivo" es sinónimo de meta. Aclaro esto, ya que aunque veamos que por diccionario podría ser lo mismo, uno al decir que no [como estamos planteando en este foro] estaríamos como bien mencionas, entrando en contradicción. 

    Saludos. 

     

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  • Saavedra
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 18:09
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    (0/1)
    ???

    Hola:

    Efectivamente, la meta tiene un fin y el objetivo nos indica la dirección, dificilmente tendrá un final porque al alcanzar un objetivo se plantea otro más ambicioso. El termino Meta no se utiliza prácticamente en las organizaciones porque implica un fin.

    La meta es el termino de una carrera por ejemplo, mi objetivo es ser campeón olímpico y para lograrlo debo cruzar varias metas.

    El objetivo de un equipo de futbol es ser campeón, y para lograrlo debo ganar los partidos metiendo el balón en la portería, conocida también como meta y custodiado por el guardameta.

    Tanto la meta como el objetivo tienen un parecido, la diferencia es que el objetivo dificilmente tendrá un fin.

    Esperemos más ocmentarios.

    Saludos

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  • wilvivas
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 18:29
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    (0/0)
    ???

    Tu ejemplo del campeón olímpico es muy bueno sin embargo también se podría plantear un ejemplo parecido en la carrera final de los 100 m planos, para llegar a la meta final en primer lugar y ganar el campeonato tengo como objetivo inmediato correr 100 m planos en 9.58 s [recor de Usain Bolt Tongue out].

    Como mencionamos, es una línea muy fina que divide la diferencia y es cuestión de criterios debido a lo que mencioné lo que establece el diccionario son literalmente lo mismo, aunque siendo sincero en ISO 9001 no se solicita una "meta" y como tal no veo la necesidad de una,  sin embargo siempre es bueno estar leyendo opiniones de los demas y ya al final uno decide qué dirección tomar.

    Un ejemplo de redacción de la palabra meta apareción en el diario Record, textualmente lo pego:

    La meta de Yohan Blake en este momento son los Juegos Olímpicos de Londres 2012 para los que abriga esperanzas y tal vez el destino lo vuelva a hacer que se enfrente a Bolt, pero de momento no piensa en ello.

    Se hace mención a la meta del competidor, la cual es llegar a los JO en 2012, sin embargo supongo que se ha planteado como objetivos ganar los torneos "x" en las fechas "x" con tiempos de "x" segundos, de otro modo no calificaría y no conseguiría su meta.

    Saludos. 

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    Lo importante no es tener la respuesta, sino hacer la pregunta correcta.
    Wilbert Vivas
  • fco_a
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 19:18
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    (0/1)
    ???

    Creo que el mismo uso del diario es un buen ejemplo:

    La meta es, casi por definición, transitoria. El objetivo en cambio es más a largo plazo, y por lo mismo puede estar compuesto de varias metas, las que una vez alcanzadas pueden ser actualizadas (a un valor más alto) o bien cambiadas por otras.

    En el ejemplo que ponía más arriba, si el objetivo es desarrollar las competencias del equipo de trabajo, una primera meta puede ser cumplir con un plan de capacitación bien diseñado. Una vez alcanzada esa meta, se pueden ir fijando otras, pero el objetivo de desarrollar las competencias se mantendrá por mucho tiempo en la organización.

     

    Saludos,

    Francisco 

  • Saavedra
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 19:24
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    (0/0)
    ???

    Hola:

    Por eso me agrada y tiene un gran valor este portal, por los diferentes puntos de vista, enriquece al más conocedor.

    Buen trabajo Wilbert, y me agrada tu persistencia.

    Buen trabajo Fco.

    Un abrazo.

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  • wilvivas
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 19:37
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    ???
    fco_a escribió:

    Creo que el mismo uso del diario es un buen ejemplo:

    La meta es, casi por definición, transitoria. El objetivo en cambio es más a largo plazo, y por lo mismo puede estar compuesto de varias metas, las que una vez alcanzadas pueden ser actualizadas (a un valor más alto) o bien cambiadas por otras.

    En el ejemplo que ponía más arriba, si el objetivo es desarrollar las competencias del equipo de trabajo, una primera meta puede ser cumplir con un plan de capacitación bien diseñado. Una vez alcanzada esa meta, se pueden ir fijando otras, pero el objetivo de desarrollar las competencias se mantendrá por mucho tiempo en la organización.

     

    Saludos,

    Francisco 

    Pienso que no necesariamente los objetivos son a largo plazo, un ejemplo es que "x" compañía intente obtener una licitación de trabajo [meta], para poder obtenerla debe entregar ciertos requisitos [documentación] en ciertas fechas y momentos, la entrega de esos documentos pueden ser objetivos a corto y mediano plazo.

    Siento en este momento que las diferencias van un poco por cuestión de semántica y no tanto de alcance ya que como mencioné el mismo diccionario en la definición de objetivo nos hace referencia a la definición de meta dando a entender que un objetivo es una meta, en pocas palabras, lo mismo.

    objective

    Pronunciation: /əbˈdʒɛktɪv/


    noun
    • 1 a thing aimed at or sought; a goal:the system has achieved its objective

     goal(goal)

    Pronunciation:/gōl/

    • 2 the object of a person’s ambition or effort; an aim or desired result:going to law school has become the most important goal in his life.

    Saludos.
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    Wilbert Vivas
  • Azken
    Re: Objetivos y metas
    • 21/10/11 20:07
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    • Registrad@: 24/05/09
    • Posts: 7
    (0/0)
    ???

    Hola a todos y gracias por vuestras respuestas y puntos de vista. Todavia no me queda muy claro si varios objetivos cumplidos consiguen una meta o varias metas cumplidas consiguen un objetivo.

    Ahora bien. Todos sabemos que un buen objetivo cumple con S.M.A.R.T pero las metas para que sean buenas ¿también deben cumplirlo?

    Sigo pensando que los objetivos se derivan de una meta (o que la integración de varios objetivos dan lugar a la meta) y aunque tienen la misma intención que una meta, son más especificos, cuantificables y verificables que la meta.

    ¿Que opinan ustedes al respecto?

  • one
    Re: Objetivos y metas
    • 28/10/11 16:13
    • Moderador
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    • Desde: Madrid/España
    • Posts: 2595
    (1/0)
    ???

    Es muy interesante esta charla, pero creo que tiene razón David en su primer post, aunque realmente no la tenga y la tenga Wilbert. Me explico el concepto de meta se usa más en 14001, que en 9001 e incluso forma parte de la norma y en ella toma el sentido que dice David aunque realmente todos pensemos que está mal usado el término.

    Para mi meta también tien un componente de final, pero en 14001 se consideran que son todos los pasos que se implantan para alcanzar el objetivo que es el que tiene carácter final.

    Se trata pues de aceptar una acepción que no es muy adecuada pero que en la norma está así.

    _________________
    Saludos

    Rafael

    Moderador de Portal Calidad

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