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Legajo de personal. ¿Qué debe contener el legajo de personal?

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  • ejg
    Legajo de personal. ¿Qué debe contener el legajo de personal?
    • 11/11/10 14:43
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    • Registrad@: 27/04/10
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    • Posts: 12
    (5/1)
    35.7%

    Saludos:

     Mi consulta reside en conocer, el contenido mínimo de un legajo de rrhh.

    Hoy en la empresa, el legajo existentes es muy improvisado, simplemente una carpeta donde se coloca información de los empleados, donde cara de división para cada uno de ellos. Es una especie de caja negra.

     

    MI PROYECTO ES:

     

    1. Dividir por sectores.
      1. Dividir por operario.
        1. ficha de ingreso. (solicitud de empleo)
        2. cv.
        3. documentación. (certificados médicos, apercibimientos, suspenciones, etc)
        4. Ficha de capacitación.
        5. Detalle individualizado de polivalencia. 

     

     Me interesa que evalúen si esto esta bien como para armado del legajo, o esta faltando información.

     sin otro particular.

     

    Buena Vida a todos

    _________________
    Lic. Enrique J. González
  • one
    Re: Legajo de personal.¿que debe contener el legajo de personal?
    • 11/11/10 17:59
    • Moderador
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    • Registrad@: 25/11/09
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    (1/1)
    ???

    Lo más normal es tener varios documentos para el control del personal.

    Uno sería la ficha de perfil de puesto en el que defines todos los requisitos que debe cumplir cada uno de los perfiles.

    Otro documento sería la ficha de cada uno de los empleados, con todos sus datos personales.

    Y por último estaría el plan de formación, con todas las actividades formativas.

    Lo ideal es si dispones de un software de gestión de calidad, que estos distintos documentos estén relacionados entre si, y la información aparezca reflejada en todos ellos.

    Saludos

    Rafael

    _________________
    Saludos

    Rafael

    Moderador de Portal Calidad

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