Acciones formativas



Documentos:  Acciones formativas

  • Evaluación de la calidad en e-learning
    Conjunto de documentos muy completo sobre la evaluación de la formación a través de Internet que destaca por su rigor y presentación. Propone un modelo de evaluación, se aportan indicadores, hay enlaces a artículos de referencia, y muchas ...
    Rank: 20.87 (97/8) Enviado por Jorge P
  • Formato: Ficha de actividad formativa
    Este formato sirve para documentar la información más relevante relacionada con una actividad formativa realizada por los trabajadores de una empresa. Una vez rellenada, esta ficha será un registro de la actividad formativa, y formará part...
    Rank: 15.41 (370/4) Enviado por Jorge P
  • Encuesta de actividad formativa
    Este formato de encuesta propone una metodología gráfica para puntuar los diferentes aspectos a valorar. La encuesta va dirigida a las personas que han asistido a una o más sesiones de formación interna, con objetivo de obtener información ...
    Rank: 12.84 (163/4) Enviado por Jorge P

Foros: Acciones formativas

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    Les anexo un pequeño video práctico de cómo llevar a cabo una acción correctiva.Saludos
    wilvivas hace 6 años 1 mes Rank: 5.12 (39/6)
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    AQUI ADJUNTO MODELO QUE TE PUEDA SERVIR COMO GUIA EN LA EVALUACION DE COMPETENCIAS Y DE ACUERDO AL ANALISIS QUE REALICES PODRAS TENER UN PANORAMA DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION.Apellidos y Nombres:   Cargo: Gerencia a la que r...
    luismore hace 8 años 1 mes Rank: 2.78 (30/2)
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    Hola Dora:Cuando vas a iniciar a dar capacitaciones en temas relacionados con la calidad, es importante que primero expliques algunos conceptos. Casi todos los colaboradores saben que existe la "ISO"... ¿Pero cuántos...
    Ximena hace 6 años 10 meses Rank: 1.46 (7/0)
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    Mira un sistema de calidad para mi vale más por sus resultados que por sus registros. Me explico si tú como dices cuentas con la formación suficiente y lo puedes acreditar para dar la formación (valga la redundancia) a tus compañeros pues e...
    one hace 3 años 4 meses Rank: 1.46 (2/0)
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    Buen día, Lo que yo entiendo como movible es que al ser subcontratados, el contratista los re-asigna a otros proyectos y son re-emplazados por otros trabajadores. Si este es el caso y si es tu empresa la que está brindando las capacitacion...
    Angelita hace 1 año 7 meses Rank: 1.20 (1/0)
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    Hola zurdela; revisando lo que escribes te aconsejaría que no lo hicieras... independientemente que la organización contrate otra para que esta capacite, la empresa debe estar en capacidad de poder demostrar su efectividad y p...
    Mustang507 hace 4 años 9 meses Rank: 0.84 (5/0)
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    Te anexo algo de información.Saludos
    Saavedra hace 5 años 3 meses Rank: 0.81 (7/1)
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    Se respeta Angelita, finalmente si eso es práctico para ustedes adelante, yo soy de otra idea, de hacer más práctico, más sencillo y de trabajar menos.Los unicos registros que debo tener en la lista de los regist...
    Saavedra hace 4 años 6 meses Rank: 0.80 (4/0)
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    Espero ayudarte con mi pregunta: ¿Cómo evalúan la eficacia de las formaciones? Cláusula 6.2.2. c Por lo que expones no parece ser muy eficaz la inducción en este caso... Saludos! Hugo
    hugo_h hace 3 años 7 meses Rank: 0.78 (2/0)
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    Buenas tardes Difer inicialmente este tema ha de estar dentro vuestro alcance de SGC. Inicialmente teneis que definir que competencias son las necesarias por cada trabajador dentro de la empresa de tal forma que se sepa que puestos pueden ...
    Invitado hace 8 años 9 meses Rank: 0.64 (11/0)
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    Adjunto un post donde subí un documento que puede ser de ayuda: http://www.portalcalidad.com/foros/1656-ideas_una_publicacion_sobre_iso_9001_trabajadores#forumpost5501Saludos!   
    Jorge P hace 5 años 9 meses Rank: 0.45 (2/0)
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    Señores, tengo una inquietud dentro de los indicadores de formación al personal ¿Cómo se calcula las horas hombre de capacitación al personal realizada en un periodo? por ejemplo en un trimestre.En  n...
    q-hse hace 6 años 7 meses Rank: 0.43 (27/3)
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    Saludos EMartines,Mi recomendación y como lo hemos definido es de la siguiente forma:             RECURSOS HUMANOS      TIEMPOS DE   ...
    asquijano hace 8 años 3 meses Rank: 0.39 (3/0)
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    Buenas tardes saludos y  espero esten bien.Me gustarian que me orientaran en  lo siguiente:Para las capacitaciones de ISO al personal se debe hacer en varias etapas, primero seria referente a lo de calidad, después lo ...
    BlancaNell hace 6 años 4 meses Rank: 0.37 (6/1)
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    UF,..... COMO DIRIA JAIME SABINES "NO LO SE DE CIERTO, PERO ME SUPONGO"... QUE NO SE ESTA HACIENDO UNA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION.HAY QUE VER QUE CAPACITACION NECESITA EL PERSONAL QUE AFECTA A LA CONFORMIDAD DE LOS R...
    jezzzzz hace 8 años 1 mes Rank: 0.36 (3/0)
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    Hola a todos! Necesito ayuda urgente!!!, tengo que redactar el plan de formación para el primer año de implantación de la norma ISO 9001:2008 en una empresa y mi pregunta es¿cuáles son los contenidos ...
    inesrb hace 7 años 5 meses Rank: 0.34 (5/0)
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    hola,esto es muy general pero a lo mejor te sirve:http://www.mma.es/secciones/raa/sensibilizacion_raa/manuales_bp_raa/pdf/indgrafica.pdfsaludos,Ignaciohttp://hederaconsultores.blogspot.com
    Ignaciog hace 6 años 2 meses Rank: 0.29 (1/0)
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    Hola Rosa, yo estuve dando cursos de calidad y sistemas integrados durante algunos años y la cosa no es sencilla. Por un lado está el conocimiento de la Norma y su interpretación, y por otro el diseño del sistema de gestión, la creación de...
    Invitado hace 10 años 4 meses Rank: 0.27 (4/0)
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    Siguiendo el argumento de Elias muchas veces es muy difícil trazar la línea que separa en la organización aquellos trabajadores que forman el SGC y los que no de acuerdo al alcance, porque muchas veces se confunden tare...
    one hace 6 años 1 mes Rank: 0.25 (1/0)
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    Las capacitaciones son una herramienta en la cual nos permite que el personal que labora en las organizaciones sean competentes con las actividades que realizan.Muchas veces las capacitaciones pueden ser evaluadas (examenes escritos), pero ...
    luismore hace 8 años 1 mes Rank: 0.21 (1/0)
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    Hola Caro aqui te dejo un enlace con un tipo de formato para evaluación. Como te comenté no hay un formato estandar, cada organización lo elabora dependiendo de los datos que quieren recabar y sus necesidades. No obstante te recomiendo lo c...
    Invitado hace 8 años 11 meses Rank: 0.00 (0/0)
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    hola!!con respecto a la capcitacion tengo una duda, ya que en mi empresa ya ha estado vigente la certificacion durante mas de tres años, sin embargo el impacto aun no se ha notado de manera general o en resultados en si... analizando he lle...
    Dany12 hace 7 años 7 meses Rank: 0.00 (0/0)